Retraite complémentaire du vétérinaire
Complémentaire retraite du vétérinaire, à quoi ça sert ?
Vous êtes vétérinaire en activité et vous vous souciez de votre future pension de retraite ? Savez-vous qu’en arrivant à la retraite, une profession libérale doit s’attendre à une perte de revenus de l’ordre de 60 % par rapport à son revenu de fin de carrière ?
Pour que votre future retraite soit synonyme de sérénité, anticipez cette baisse de revenus dès à présent grâce à la constitution d’une épargne retraite.
Souscrire un Plan d’Epargne Retraite vous assurera un revenu complémentaire qui complètera votre pension de base. Contrat collectif ou individuel, le principe reste le même : épargner pendant votre période d’activité professionnelle pour obtenir un revenu complémentaire à la retraite.
Versée sous forme de capital ou de rente au moment de votre retraite, un contrat de retraite complémentaire sécurise votre niveau de vie au quotidien.
Assurance retraite complémentaire, pour qui ?
Vétérinaire dirigeant d’entreprise
Vétérinaire libéral, différentes possibilités d’épargne retraite s’offrent à vous en fonction de votre situation et de votre statut.
Les travailleurs non salariés tout comme les dirigeants d’entreprise peuvent faire le choix de constituer une épargne individuelle.
Les dirigeants d’entreprise peuvent également bénéficier des plans d’épargne collective des salariés à certaines conditions.
Vétérinaire salarié
Les vétérinaires salariés peuvent bénéficier d’un plan d’épargne collectif proposé par l’entreprise et abondé par celle-ci. Ils peuvent également souscrire individuellement à un plan d’épargne retraite.
Epargne retraite : quelles solutions pour le vétérinaire ?
- Le plan d’épargne retraite individuel (PERIN)
- Les plans d’épargne collective pour dirigeants d’entreprise
Les avantages du PERIN :
-> déduction fiscale des versements sur votre revenu imposable ;
-> possibilité de disposer de son épargne de manière anticipée pour l’achat de votre résidence principale ;
-> complément de revenu versé sous forme de rente à vie ou en une fois sous forme de capital ;
-> alimentation du plan tout au long de votre vie professionnelle, même en cas de changement de statut ;
-> possibilité de transférer de l’épargne retraite issue d’autres dispositifs individuels et collectifs de retraite.
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Dirigeant d’un cabinet ou d’une clinique vétérinaire, vous pouvez mettre en place un plan d’épargne retraite, au bénéfice de tout ou partie de vos salariés.
Plusieurs dispositifs existent :
-> le PERCOL (plan d’épargne retraite collectif)
-> le PERO (plan d’épargne retraite obligatoire)
En tant que chef d’entreprise, vous pouvez également en bénéficier, en fonction de certains critères :
-> votre statut en tant que dirigeant (travailleur non salarié ou dirigeant salarié) ;
-> le nombre de salariés que vous employez ;
-> la solution d’épargne que vous choisissez (PERO ou PERCOL)
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Plan de financement des indemnités de fin de carrière
Avez-vous anticipé le paiement des indemnités de fin de carrière de vos salariés?
Cette indemnité est due obligatoirement par l’entreprise, lors du départ à la retraite d’un salarié. Son montant peut être très important, et pénaliser votre trésorerie.
C’est pourquoi il est essentiel d’anticiper et de lisser cette charge dans le temps. Vous pouvez dès à présent constituer une provision de cette future dépense, grâce à un plan de financement des indemnités de fin de carrière (IFC).
Le plan de financement des IFC présente de multiples avantages :
-> un avantage fiscal, puisque les cotisations sont déductibles de votre bénéfice imposable ;
-> une plus-value financière, grâce à une stratégie de placement de vos cotisations ;
-> une augmentation de la valeur patrimoniale de votre entreprise.
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